沈陽水務集團有限公司（以下簡稱“集團”）成立于2008年5月29日，注冊資本40億元，是經沈陽市政府批準由沈陽市國資委出資組建的，水資源區域一體化管理，生產、運營、服務與資本一體化運作的有限責任公司。集團經營范圍為：國有資產經營；水務行業投資、建設、設計、施工、經營管理；自來水生產、供應、銷售及服務，排水運營、管理及排水設施維修養護；污水處理等。


一、選聘崗位


集團副總經理1名，負責營銷管理等業務。


崗位職責：

1.貫徹執行《中華人民共和國水法》《沈陽市城市供水用水管理條例》等相關法律法規，依法收費，打擊竊水；


2.主持集團營銷體系建設工作，組織建立完善相關管理制度、服務標準，不斷優化業務流程，提升服務管理和營商環境建設等工作；


3.負責集團營銷管理、營銷系統審批管理、分區計量管理、水表日常管理、營業所管理、智慧水務平臺管理等日常管理工作；


4.負責統籌集團市街管網附屬設備設施的維修維護等工作；


5.負責制訂、核準年度營銷計劃和專項分解計劃，完成集團下達的各項生產經營計劃指標；


6.負責集團營銷統計工作，掌握營銷計劃完成情況，根據環境市場變化，及時調整營銷策略，確保集團營銷收入計劃全面完成；


7.完成集團公司交辦的其他任務。


二、任職基本條件和任職資格條件


（一）任職基本條件


1.擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業，協作精神強，具有良好的職業素養，無違法犯罪記錄，個人征信記錄無不良記錄；


2.具有較突出的工作業績，熟悉現代企業管理，具有履行崗位職責所必須的專業知識及專業技術資格，熟悉相關政策法規，熟悉國內外市場和相關行業情況；


3.具有把握大勢的能力，面向全球的眼光、善于執行的水平、引領企業轉型創新發展的能力，具有勇于擔當、敢闖敢試、求實務實的工作作風，具有創新發展、專注品質、追求卓越的精神，有強烈的事業心、責任感和使命感，具有搞好國有企業的信心和決心；


    4.具有良好的心理素質和正常履職的身體條件。


（二）任職資格條件


1.具有累計10年以上營銷收費、營銷服務等日常運營和管理相關工作經驗；


2.具備同層級企業副職或3年以上下一層級正職任職經歷；


3.具有大學本科以上文化程度，給排水、工商管理等相關專業優先，持相關專業高級職稱者優先；


4.年齡50周歲以下；


5.中共黨員優先；


6.除以上條件外，還需滿足以下條件：


（1）精準把握行業發展趨勢，工作有前瞻性，預判能力強，具有較強的計劃、控制及領導能力；具有出色的組織協調和有效溝通能力；具有較強的風險防范意識和應急處置能力；


（2）掌握供水營銷運行規律，熟悉相關法律法規及企業管理相關流程，具備供水營銷、風險控制等相關管理經驗；


7.條件特別優秀或工作特殊需要，可適當放寬任職資格條件。


（三）有下列情形之一，不接受報名


1.受過刑事處罰的；


2.正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的；


3.被開除中國共產黨黨籍的；


4.處于受處分期間或者未滿影響期限的；


5.與勞動關系所在單位存在勞動糾紛，尚未解決的；


6.聘任后即構成回避關系的；


7.被依法列為失信聯合懲戒對象的；


8.影響聘用或法律、法規等規定的其他情形。


三、選聘工作步驟


選聘工作由集團委托中智沈陽公司組織實施。按照發布公告、報名及資格審查、筆試、面試、組織考察、體檢、公示等程序進行。


（一）網絡報名


1.發布公告：沈陽市國資委網站、中智沈陽公司網站、本企業網站。


2.報名時間：2023年12月12日0時至2023年12月25日24時。


3.報名人員登錄沈陽市國資委網站下載并填寫《報名登記表》（附件）并登錄（https://exam.ciicsy.com/sygzwzp/）進行網絡報名，不設現場報名。


企業報名咨詢電話：024-22702381  


網絡報名技術服務咨詢電話：024-31279166。


（咨詢時間：工作日上午9:00-11:30；下午13:30-16:00）


每人僅限報名一個職位。同時上傳個人證件和相關資料的掃描件，包括但不限于：①本人近期免冠2寸證件照片（格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5—50KB以內，要求圖像清晰）；②本人身份證、學歷證、學位證、中國高等教育學生信息網打印帶二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（如涉及國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心出具的認證報告掃描件）、專業技術資格證書、職（執）業資格證書；③近年來主要工作業績（成果）、獲獎證明材料；④所在單位及個人任職職位相關經歷證明材料；⑤《報名登記表》。


（二）資格審查


根據招聘職位要求及任職資格，對報名人員進行篩選，主要對報名人員任職資格，工作經歷、工作業績、個人素質等進行審核，通過首輪篩選的人員進入測試環節，經資格審查合格的人數與選聘職位的比例不低于3:1。


（三）組織測試和綜合評議。


對通過資格審查人員進行測試和綜合評議。測試內容包括知識、能力、素質等方面內容，采取筆試、面試、綜合素質評價等方式進行測試。面試評審委員會由市委組織部、市國資委、水務集團、外聘中介機構、外部董事組成。


測試及面試時間另行通知，請保持電話暢通。


（四）確定考察人選并進行組織考察


根據測評情況，按照考察人選與聘任職位2：1比例確定考察人選。對考察人選進行全方面背景調查和組織考察，全面了解人選的綜合素質和現實表現，確定擬任人選。


（五）人選提名


集團就擬聘用人選與市委組織部、市國資委黨委溝通確定，董事會辦公室根據組織考察情況以及黨委審查推薦意見向董事會提名。


（六）體檢


對組織考察通過人員安排到指定體檢機構進行體檢。體檢不合格者或放棄體檢者，不予聘用。體檢時間另行通知。


（七）討論決定與公示


董事會召開會議，董事會辦公室將提名人選提交董事會討論表決。對擬聘用人選進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，如無反映意見或反映意見經調查核實證明不屬實或不影響使用的進入聘任環節。聘任結果報送至市委組織部、市國資委備案。


（八）任期制管理


1.任期期限。聘任期限三年，試用期六個月。承擔重要項目或者重要任務尚未完成，且必須由本人繼續完成的，經董事會批準可適當延長任期，報上級單位批準后實施。任期期滿重新履行聘任程序。


2.明確權責。采用崗位說明書、權責清單等方式，明確職業經理人的崗位職責和任職資格，規范與董事會、與總經理、與其他經理層人員之間的權責關系。


（九）契約化管理


1.契約簽訂。集團董事會授權總經理與受聘人員簽訂《聘任合同》和《經營業績責任書》（年度和任期），建立契約關系。同時，依法簽訂《勞動合同》。


2.考核模式。根據崗位職責和工作分工，按照定量與定性相結合、以定量為主的導向，通過《經營業績責任書》確定職業經理人的考核內容及指標，實行“一崗一考核”，“年度+任期”的考核模式，確保各項經營目標的有效落實。  


3.考核實施。年度經營業績考核以年度為周期進行考核，一般在當年年末或次年年初進行。任期經營業績考核結合聘任期限屆滿當年年度考核一并進行。


（十）薪酬結構與兌現


薪酬結構包括基本年薪、績效年薪、任期激勵，合計約30-45萬元左右。基本年薪是年度基本收入；績效年薪是與年度經營業績考核結果掛鉤的浮動收入，原則上占年度薪酬（基本年薪與績效年薪之和）的比例不低于60％；任期激勵是與任期經營業績考核結果掛鉤的收入。


基本年薪按月固定發放，績效年薪、任期激勵先考核后兌現。年度考核不合格的或按規定應當退出崗位的，扣減當年全部績效年薪，不設“保底”績效年薪，取消當年任期激勵，任期考核基本稱職及以下的，任期獎勵相應減免，且集團有權按照《聘任合同》等規定追索扣回已預發的績效年薪。超額完成考核目標任務或作出突出貢獻的，按約定激勵到位。


四、相關說明


報名者須對照本公告規定的條件如實申報，在整個招聘過程中，一經發現不符合規定的，則取消資格，責任自負。報名者一旦被聘用，須按通知規定時間及時報到，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協商解決。


本次招聘工作相關事宜官方發布渠道為：沈陽市國資委網站。


    本公告所稱“以上”“以下”均包含本數。

本公告由沈陽水務集團有限公司負責解釋。


本次公開選聘工作在市委組織部、市國資委指導下，在集團紀檢監察部門全程監督下執行。


 


                       沈陽水務集團有限公司


                         2023年12月11日



附件：報名登記表.docx